2 weken geleden heb ik een gesprek gehad voor een functie als ZZP’er. Agelopen vrijdag ben ik gebeld waarbij ze me nog even vroegen wanneer we hadden afgesproken dat ik een terugkoppeling zou ontvangen. Ik polste nog even wat de status is en wat mijn plek was tussen de andere 5 kandidaten en ze waren positief over ons gesprek. Vol goede moed ging ik het weekend in! Dinsdag ging mijn telefoon en ik hoorde het al aan zijn stem, zoekend naar woorden werd me de mededeling gedaan dat de keus niet op mij was gevallen. Wat een teleurstelling! Ze hadden een goed gevoel bij mij, een prettig gesprek, ik ben direct, kritisch en kan orde scheppen in de chaos wat ze nu nodig hebben. Echter was er een kandidaat die meer procesmatige ervaring had. Procesmatige ervaring?? Dit was tijdens het gesprek niet naar voren gekomen. Zo denk je dat je de opdracht al bijna kan gaan doen en zo gaat de opdracht voorbij aan iemand anders. Dit bracht me ertoe om deze blog te schrijven met mijn kijk op de arbeidsmarkt en recruitment.

Afgelopen week had ik een kennismakingsgesprek en in dat gesprek werd me gevraagd hoe ik aan keek tegen beoordelingsgesprekken. Er is veel te doen rondom het wel of niet voeren van beoordelingsgesprekken. Het beoordelingsgesprek kan frustrerend zijn voor zowel de werkgever als de medewerker en van een beoordelingsgesprek hangt vaak ook heel wat van af.